“祥符區加強敬老院建設帶來新氣象”

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通訊員李懷嶺報道說，現在所有的房間都很明亮，特別是廚房、餐廳很干凈，讓我們由衷地高興。 1月13日，祥符區曲興鎮敬老院陳躍啟老人高興地說。 這是自去年以來，該區多次創新，加強了敬老院建設帶來的新氣象。

過去，祥符區敬老院工作人員年齡普遍偏大，且大部分為相關戶、熟人或親戚，工資有與其他資金捆綁發放的現象，敬老院管理不善、服務不足，直接影響了敬老院的快速發展。 為了打破快速發展的瓶頸，增強快速發展的活力，該區創新了敬老院的管理，采取了院長、服務員、會計等措施，實現了人員、經費和管理三個方面，為敬老院的快速發展提供了有力的支持。

人員到齊。 為敬老院的迅速發展提供了有力的隊伍保障，該地區為每家敬老院選擇了一套軍隊。 工作人員與入住者按10∶1的比例進行選擇性雇傭，杜絕因人手不足導致的服務中斷。 該區14所敬老院選派院長14人、職工163人、會計14人，平均年齡48歲，體質健康，人品良好，便于為老人提供高質量、快速、高效、周到的服務。

經費到位。 為了調動職工積極性，確保敬老院各職工的有效運作，該區將工資、保險金和辦公費統一納入全區財政預算。 然后，工資由社會支付。 它處理了敬老院工作人員的后顧之憂，把敬老院當成家，全力投入到服務老人的事業中。

管理完善。 通過社會公開申請、資格審查、體檢、考核等流程，讓熱愛經營、管理、敬老事業的人員充實敬老院的服務隊伍。 另外，對招聘人員，由區選派員工領導小組負責管理和業務考核。 每年考核一次，解聘考核不合格的人，激勵他們珍惜這項難做的工作。

現在我在敬老院生活很開心，衣食無憂，身體有點不舒服。 服務員馬上讓醫務人員檢查，把藥送來。 特別是去年菊花文化節期間，院長王德民開車帶我們去龍亭公園、鐵塔公園看菊花。 我一輩子都趕上了好時光，很滿足。 該區仇樓鎮敬老院程秀庭老人陶醉地說。

李春開始織花了。 第三位如春風，向祥符區敬老院展現出新氣象，舊貌新貌，成為該區一道亮麗的風景。 目前，該地區國家級模范敬老院一所，省級模范敬老院三所。 ③、